津田恵美の社長Blog

チャレンジは世界を変える。心も身体も健康な自分でいるために。

周りの人を味方につける!応援したくなる人の共通点は愛嬌

こんにちは。

Family 株式会社 代表 津田恵美です。

 

人間関係構築には愛嬌が大事。

 

以前、人間関係は「こいぬ作戦」でどうにかなる

という記事も書かせていただきました。

ちょっと似ていますが。

 

familyblog.hateblo.jp

 

改めて今いる違う環境下に身を置いたとき、

新しく人間関係を構築する必要があるときに、まず大事なこと。

 

それは愛嬌です。

 

職場や学校、身近にいる人で先輩や後輩同僚に限らずに

「この人憎めないな」「応援したくなるな」

という可愛がってあげたくなるような人はいませんか?

 

その人に共通しているのは「愛嬌」です。

 

愛嬌とは、辞書で調べると。(Oxford Languagesの定義

【愛敬・愛嬌】
・接すると好感を催させる柔らかな様子。
(女・子供の、身にそなわる)にこにこした愛らしさ。
 「物腰にもにじみ出る―」
・(商人・芸人の)人づきよく思われようとして示すにこやかさ。
 「―を振りまく」

 

好感を持てる言動ということです。

どちらかといえば「行動」の方が大事だと思います。

 

例えばですが、

すごく鈍臭くて失敗ばかりしている子。

しかし、先輩や上司に日頃から、

「わからないので教えてください」

「こんな失敗したのですが、どうして改善してきまたか」と素直に聞いている子。

 

失敗しているかも知れないですが、

「一生懸命さ」「頑張っている」のが伝わってきますよね。

つい応援したくなる。

 

最初に何か新しいことをする時は、

失敗や不安や壁がつきものです。

 

ですので、

なるべく早めに周りの人を味方につけておくこと。

 

特に自分より先に始めている人や、その分野で結果を出している人。

 

何かあった時にその人が助けになってくれます。

最初の不安な気持ちやへこんだ時にその人が支えになってくれます。

 

 

視点を変えて、

もし自分が部活動の時の先輩だったら、

その子が壁を乗り越えて成長している姿を見ると、

高い熱量で応援したくなる気がしませんか。

 

愛嬌を振り撒くことに努力するのではなく、日頃から一生懸命な人であると

周りが自然と味方になってくれます。

 

 

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ご縁を大事に、人を大事に

こんにちは。

Family 株式会社 代表 津田恵美です。

 

先日は七夕でしたね。

小さい頃には短冊に願い事を書いてお願い事をしました。

 

 

先日も書く機会があり懐かしく思ったのですが、

それと同時に七夕ってそもそもどんな由来や意味があるか、

なんとなくしかわかっていなかったので、せっかくの機会なので調べました。

 

彦星と織姫が出会う物語は星座に関する伝説で、中国から伝わり、

ここから「めぐり合いの日」とされています。

 

現在の七夕は、

7月7日の七夕の夜、おりひめひこぼしは待ちに待った「再会」という願いをかなえます。人々は「二人のように、願い事がかないますように」と、たんざくに色々な願い事を書いて、笹や竹の葉に飾るようになりました。
冬でも緑を保ち、まっすぐ育つ生命力にあふれた笹や竹には、昔から不思議な力があると言われてきました。神聖な植物ゆえに、そこに神を宿すことができるとも言われています。祭りの後、竹や笹を川や海に飾りごと流す風習には、竹や笹にけがれを持っていってもらうという意味があります。

引用:

七夕の歴史・由来|七夕特集|縁結び祈願 京都地主神社

 

 

経営の仕事もどの仕事も、仕事でなくても「ご縁」や「めぐり合い」

人と人とのご縁を大事にしていると本当に人生豊かだなと感じています。

 

たまたまの出会いが仕事仲間になったりするから面白いです。

ご縁を大事に、人を大事に。

 

 

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21日継続したら習慣化する

こんにちは。

Family 株式会社 代表 津田恵美です。

 

新しい知識を得た、勉強したことは実行してこそ意味があると言います。

私も実践を重ねて行動してきて今があります。

 

といっても続けることが壁になっている方が多いのではないでしょうか。

3日坊主ではもったいないですよね。

 

わかってはいるものの続かない。。。

私も何度も経験があります。

 

人は新しいことをしたりすると「元の状態に戻ろうとする機能」が誰しもが備わっていると言います。

元の安定していた状態に無意識的にか意識的にか戻る性質があります。

 

では、習慣になるまでは何日間続ければ習慣になるのでしょうか。

行動心理学で明確になっています。

 

「21日」継続したら習慣化になると言われています。

 

「インキュベートの法則」で意識的に行動していることが、21日に近づくにつれて段々と無意識的な行動に変わっていく法則です。

 

21日、3週間続けるだけで習慣化するなら、ゲームのように楽しく続けたいです。

 

毎日毎日やったことの積み重ねが小さな成功体験となり、それが大きな目標達成に繋がっていきますね。

 

この記事を読んで、続けていたのに止まってしまっている方いたら、

「大丈夫!!」

 

先輩経営者になんとも有難い言葉をかけていただいたことがあります。

「過去は生ごみ

「今日からリスタート」

 

また今から、今日から始めればいいのです。

 

「21日継続したら習慣化」するまで、一緒に行動し続けましょう。

 

 

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20代で身につけたら得!人間関係は〇〇作戦でどうにかなる

こんにちは。

Family 株式会社 代表 津田恵美です。

 

「人間の悩みは、すべて対人関係の悩みである」

世界累計500万部をこえる「嫌われる勇気」のアドラー心理学の根底にある概念です。

 

たくさんの相談や悩みを受ける事がありますが、「人間関係」に関することがほとんどです。

特に年上や上司、目上の人とのコミュニケーションを苦手にしている人は多いのではないでしょうか。

 

私もそうでした。

社会人1年目は板前からスタートし、THE職人さん気質の方が私の上司でした。

 

3年目で独立してたくさんの経営者の方や人に触れていくうちに、

成功されている方や、会社員でもうまくいっている人は、

目上の方を味方につけて、人の力を借りるのが上手い人だなと思います。

目上の方を味方につけておくことは、自分自身にとってとても有益になります。

 

どうやって、味方につけて、可愛がられていたのかというと。

それが、「こいぬ作戦」です。

 

「こいぬ作戦」とは。

この人から教わりたい!この人みたいになりたい!という人を1人決めて、

その人に「ベタ付き」することです。

ご飯はもちろん、移動時間、そしてトイレまで一緒にいることです。

時には鞄持ちや先回りして気遣いある行動。

頼み事には、「はい!YES!ごもっとも!」で動くのです。

 

わからないことがあれば、自分の意見を持った上で質問しまくる。

 

さらに、こいぬのようにベタ付きしていると、

ベタ付きしている方の普段周りにいる方にも認知されるので、より多くの学びを吸収することができます。

 

あなたが部活の先輩の時、後輩からこんなことされたら、

もっと教えてあげよう!気にかけてあげよう!

なんかある度にご飯や旅行に連れて行ってあげたくなりますよね。

 

自分がされて嬉しいことをします。

 

芸能界や落語、歌舞伎の世界で現在活躍されている大物の方などでも昔は「鞄持ち」をしていた。と聞きます。

業界問わず、出世している人には共通してることがわかります。

 

私も「こいぬ作戦」は今でも大事にしています。

お役に立つ前提で、自分のために行動します。

 

 

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自分に刃研ぎしていますか?

こんにちは。

Family 株式会社 代表 津田恵美です。

 

今日は大事にしている格言。

 

 

 もし木を切り倒すのに

 6時間与えられたなら

 私は

 4時間斧を研ぐのに費やす

 

エイブラハム・リンカーン

(第16代アメリカ大統領)

 

後輩が先日包丁を買い替えていました。

なかなか切れ味が悪いのに使い続けており、

刃研ぎを全然しなかったので、刃がダメになってしまっていたようです。

ダメになる前に定期的に刃研ぎをしておけばよかったなと呟いていました。

 

 

人も同じだなと感じています。

頑張ることに夢中になっていると、やってはいるのになんかうまくいかないな。

はたまた何の為に頑張っていたのか、見失いがちです。

 

人も定期的に刃研ぎが必要なのです。

 

大尊敬する先輩経営者もずっとおっしゃっています。

刈り取ることに夢中で、刃を研ぐことを忘れてはいけない。

 

 

3ヶ月に一回、できたら毎月刃研ぎする機会をぜひ設けてみてください。

研ぎ澄まされ、さらに成果や目標達成に突っ走れるのではないでしょうか。

 

 

 

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ホリエモン絶賛のプレゼン!! 12歳起業家の魅力

こんにちは。

Family 株式会社 代表 津田恵美です。

 

ホリエモンこと、堀江貴文氏が、今までの数多くのプレゼンの中で、

ナンバーワンのプレゼンだったと絶賛した「12歳の起業家」が話題になりましたね。

 

2021年12月に「Newspicks」が開催した24歳以下のプレゼンショーでは、史上最年少にして、大絶賛されていました。

 

下記の記事から、tiktokで400万回以上再生された一部を見ることができます。

圧倒的な堂々さと想いや楽しさが伝わってきます。

 

小学生にして、挑戦に対する考え方は大人が見習うべきことだと感じました。

 

ただ、自分のセンサーを大事に、違和感や疑問に蓋をしないで、素直に正直に向き合えれば良いなと思います。
考えることをあきらめないで、自分なりでいいから「い、い、や」をやってみる。
「言ってみる、行ってみる、やってみる」の頭文字。


まずはちょっと勇気を出して、誰かに自分の想いを伝える、言ってみるところから。
そして足を使って行ってみる。できることからやってみる。


失敗はつきものですが、僕は失敗はいやだから、「もちょ」って言葉を使ってます。
「失い敗ける」じゃなくて「もうちょっと」の「もちょ」。
チャレンジした分「もちょ」は生まれる。


大変だけど、自分発の、心から「何とかしたい」っていう想いがあれば、考えずにはいられなかったり、それがけっこう楽しく思えるようになったりします。


これを僕は「楽しんどい」って言ってます(笑)。
楽しければ続けられる。その先なにかときっと繋がる。

 

まず何か行動してみる。

チャレンジして失敗しても、もうちょっと。

楽しいんで、その先に何かがあると信じてみる。

 

大人こそチャレンジを楽しみます。

 

newspicks.com

 

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うまくいってる人がやっている、仕事を進めるうえで必要な2つのこと!

こんにちは。

Family 株式会社 代表 津田恵美です。

 

新社会人の皆さん。

年次が上がった社会人の皆さん。

全ての仕事に取り掛かる皆さん。

 

今回は

「うまくいってる人がやっている、仕事を進めるうえで必要なたった2つのこと!」

をお伝えしていきます。

 

周りで仕事や人間関係がうまくいってる人、いませんか?

特に自分が膝を曲げている時こそ目がいって比べたりしてしまうことがある、あなた。

 

私が、元板前から2社経営するまでになった理由でもある、仕事を進めるうえで必要なこと。

経営の大先輩から今もずっと伝えて頂いていること。それは。。

 

 

「すぐやる」

 

もしくは

 

「タスク化する」

 

です。

 

ネガティブに言うと、

すぐやらず、タスク化もせず、物事を前進させることはできません。

 

すぐ取り組むか、期限を決めてタスクにするから、物事を前進させることができるのです。

シンプルなことですが、仕事がなかかな進まない人はこれの反対をやってしまっています。

 

 

私は教えて頂いた大尊敬する先輩経営者と一緒に仕事することが憧れでしたが、

このことをずっと意識してやってきたので、一緒に仕事したり、仕事を任せていただくようにもなりました。

 

一流な方とお仕事をさせていただくと、さらに仕事のモチベーションが上がったり、

やりたいなと思う願望が広がったりと、いいことばかりです。

 

 

「すぐやる」「タスク化する」を意識して仕事をしてみてください。

今すぐに変えることが出来る事です。

 

ぜひ、行動を変えていきましょう。

 

 

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